警惕！网上求职几个误区

如果你正试图在网上找到一份理想的工作，请记住，与传统方法相比，电子搜索服务有自己的一套独特的原则。以下是一些关于通过网络找工作的误解。 1.漫不经心地四处张贴简历 在尽可能多的地方投简历看起来是明智之举，因为毕竟可以最大限度的吸引雇主的注意。 但是你要知道，在一些在线求职服务网站上，任何人都可以随意浏览简历库。在你把简历发到这样一个所谓的“开放”网站之前，一定要充分意识到其中的危险性，先想好对策。比如，你的老板或同事在网上撞见你的简历，知道你在另谋高就，怎么办？想想看，如果你的简历被随意复制发到另一个站点，甚至没有人费心征求你的同意，你会有什么感受？ 把投递简历的范围限制在招聘人员浏览简历需要密码的网站，以及老板查询简历详情前需要老板批准的网站。在有密码保护的网站应聘职位空缺，限制公开私人信息的范围，比较安全。 2.把你的简历附在附件里，寄给你的雇主。 网上申请很简单，但是由于电脑病毒的盛行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你把简历直接贴在信的正文或申请表的背面。有许多工作网站和公司网站提供表格。填完表格就可以直接投简历了。如果公司标明了接收简历的渠道，就必须正确操作。 无论采用何种格式，申请表都必须包含能够体现工作经验和技能的关键词，以及空缺名单中所列的关键词。大多数公司使用专门的招聘软件搜索关键词，根据这些词的出现频率来确定简历的排名。 3.在互联网上把所有的鸡蛋放在一个篮子里。 使用互联网申请工作只是推进你职业生涯的方法之一。对于大多数求职者来说，网上求职提供了很多有用的信息，包括假期、公司信息、专业联系方式等等。但是不要把互联网作为唯一的选择。在使用互联网的同时，求职者也应该充分利用传统的求职方法。 4.同时申请一家公司的几个职位 一些公司同时在一个网站上发布几个职位的招聘广告。招聘人员说，应聘者经常同时申请几个职位。对于前者来说，反复看同一个简历不仅浪费时间，还容易让他们觉得应聘者不知道自己真正想做什么。所以，不要在同一个站点申请同一家公司的几个职位。一般来说，老板会同时看每个招聘岗位的申请材料。越专注于某个岗位，对公司的感觉就越认真。别忘了只申请你真正感兴趣的工作。 5.大量邮寄简历 在线招聘人员抱怨说，他们经常收到大量不合格候选人的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定确实符合你的兴趣和背景后再去应聘。